近日，“青峰财经”等自媒体发布了《窃听门风波后续：甲乙丙丁网CEO手撕阿里铁军，谁给你的勇气？》等文章，将一家名为甲乙丙丁的汽车后综合服务商推到了风口浪尖。

这些文章中，有部分的主观臆想臆测内容，缺少足够多的“实锤”，看似真假难辨。而昨天，甲乙丙丁网正式发布的一则澄清声明，真相也逐渐浮出水面。

“窃听风云”？实际上是公开场合的“全民目击”

在相关媒体的报道中，提到了一封带有周某录音剪辑的邮件。这也是整起事件最大的疑点，录音从何而来，是窃听还是其他非法手段获取？对此，甲乙丙丁网在发布的声明中进行了澄清，“经过内部调查已确定为周某在部门会议中的发言，不存在任何公司私录窃听的情况。当然，我方不排除其他个人录制的情况，对此，我公司将通过司法机关对该录音进行鉴定。”

“窃听”指的是在对方不知情的情况下，对聊天记录、通话记录等个人隐私的窃取，这也是法律层面令行禁止的。作为一家企业，是没有理由、也没有必要触碰法律这一红线的。而会议录音、会议视频记录，这些都是再常见不过的信息存储方式，将一份剪辑之后的正常的会议录音解读为“窃听”，确有博人眼球，哗众取宠之嫌。

“窃听”与“被离职”毫无关系

所谓的“窃听门”事件一出，有媒体将此次事件与周某的“被辞退”联系到了一起，甚至还出现诸多类似“窃听门“下无人幸免的恐慌情绪的内容。

甲乙丙丁网对此进行了澄清，“我公司和周某之间的辞退事宜，系我公司正常经营中的正常人事事项，我公司截止目前均按中国法律相关的劳动法规定办理，后续也将一直秉承尊重事实和法律的原则依法办理。” 、“在周某辞退过程中，因索要离职补偿未能达成一致，可能是引发此次自媒体造谣传播事件的主要原因。”

据公司已离职的一位员工透露，周某自从担任甲乙丙丁COO一职以来，思维方式、工作能力和输出成果远未达到公司期望，文章中列举的很多工作要么是别人的工作成果、要么是夸大其词的所谓成绩，这既是周某一贯的工作作风，也可能是公司决定解聘他的主要原因。

同时，甲乙丙丁网在澄清声明中明确表态，“所有事项将按照相关法律处理，既不允许劳动者的合法权利受到侵害，也不允许公司受到任何不符合事实和法律的侵害或诋毁诽谤。”在笔者看来，的确有一些员工，以离职赔偿为名，行敲诈勒索之事，自作聪明的为前公司“泼脏水”和抹黑，只会适得其反，倒不如好聚好散，江湖还能再见。

2019年06月29日 于上海

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