做HR的人千千万，但没有谁能逃过HR命里这三大劫运：

通知面试时，候选人已入职别家；

面到第50个人了，面试官说还是第一个好；

刷了上千份简历，offer率还是奇惨……

更可怕的是，当时想上网搜解决方案时，高深的文章说了一大堆概念，但落到具体工作时，一个可实操的都没有。

招聘问题千千万，HR到底怎样才能破局？

我们综合了上千名HRD十余年的招聘经验，整合出了一套最落地的招聘难题解决方案！

如何解决招人难、流程长、沟通易“撕逼”的问题？

从求职者角度来看，企业的招聘流程太长，时间跨度一般都在两周左右，然而据统计，最佳候选人从进入求职市场到离开，仅有10天时间。

快，是招聘流程中亟待解决的首要问题。

同时，简历筛选、整理、流程沟通的时间，通常占到了整个招聘流程的80%。每个环节中都涉及到HR与业务面试官、求职者的沟通对接，是否有记录、记录是否及时、记录是否易于整理，都是决定了面试沟通顺畅与否，招聘能否得到客观优化的重要因素。

与其重复做，遇到各类问题再一一解决，不如用更科学、更流程化的招聘管理方式。

薪人薪事招聘系统结合上千名HRD的招聘方案，形成了一整套成熟的招聘流程管理体系；还可一站托管所有常用招聘平台，统一抓取和处理简历；并在招聘六大环节进行了最实操的流程优化，迅速抓住候选人，提高offer率。

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2019年07月11日 于上海

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