近日，猎聘全球职业发展中心（GCDC）对我国房地产、机械制造、互联网、金融、消费品行业的1200家企业进行调研，经猎聘大数据研究院将数据进行分析整理，制作发布《2019年三季度招聘趋势调研报告》，以此来预测企业在2019年三季度招聘趋势变化情况。

一、2019年三季度招聘数量变化趋势对比

整体来看，2019年三季度预期华南地区的扩招企业占比最多，华北地区的招聘趋势相对稳定。

华南区预计扩招的企业占比为24.1%，预计减少招聘数量的企业占比为25.9%，净增量为-1.8%。

华北区预计扩招的企业占比为21.9%，预计减少的为18.3%，净增量3.6%，整体发展最为乐观。

华西区和华东地区的招聘形势不容乐观，预计净增量分别为：-14.4%和-8.2%。

预计2019年三季度，招聘需求基本趋于稳定。跟二季度相比，各城市需求增长变缓，除北京和广州，其他城市净增量均为负数。

北京2019年三季度预计净增量1%，整体发展最为乐观。

重庆2019年三季度预计净增量最低，为-27%，整体形势最为严峻。

从各大行业来看，与2019年二季度相比，2019年三季度房地产、互联网、消费品、金融及机械制造招聘需求预期均呈现下降的趋势。

消费品行业需求强劲，调研企业中20.0%的企业表示2019年三季度会增加招聘需求，而表示会减少招聘需求的企业占16.3%，净增量为3.7%。

其次为互联网行业，预计2019年三季度的净增量为2.4%。

房地产、金融、机械制造业预期2019年三季度的净增量均为负值，分别为：-0.9%、-13%、-20%。

调研结果显示，大型企业（1000人以上）2019年三季度预计增加招聘数量的企业占比为22.8%，减少的企业占比为24.2%，净增量-1.4%。

中型企业（100-999人）2019年三季度预计增加招聘数量的企业占比为18.7%，减少的企业占比为23.3%，净增量-4.6%。

小微企业（1-99人）2019年三季度预计增加招聘数量的企业占比21.2%，减少的企业占比24.9%，净增量-3.7%。

可见2019年三季度的招聘形式不容乐观，各规模企业均出现缩减招聘需求的情况。

二、2019年三季度招聘岗位变化趋势对比

调研结果显示，预计2019年三季度，业务类、技术类岗位需求最高，占比分别为33.4%、32.0%。值得一提的是，这也是四个季度以来，业务类岗位需求占比首次超过技术岗位的需求占比。

业务类岗位主要指销售、营销等岗位，能够给企业直接带来销售收入；技术类岗位主要指研发、技术开发等岗位，能够给企业发展创新带来支撑。预计未来业务岗和技术岗仍占据企业主要需求岗位。

业务类岗位，华东人才需求最旺，预计为36.6%，华西次之，为33.3%；技术类岗位，华西人才需求最旺，预计为34.2%，环比上季度下降1.2%；运营类岗位，华南需求最旺，预计为18.4%，华北次之，为14.6%。

市场类岗位，华南需求最旺，预计为12.4%；行政类岗位，整体需求不高，华北连续三个季度需求最多，三季度预计为15.0%。

各城市招聘岗位类型差异较大。纵向对比来看，预计2019年三季度，上海业务类、广州技术类和市场类、深圳运营类和重庆行政类人才需求最为旺盛。

调研结果显示，2019年三季度，金融行业、消费品行业对业务类岗位需求远超其他行业，分别为64.7%、38.1%，这与它们销售驱动业务增长密切相关。

互联网、机械制造行业对技术类岗位需求远超其他行业，分别为40.3%、52.6%，这与它们以技术驱动创新密切相关。

房地产行业技术类需求高于业务类，预计地产向技术转型也是目前发展的一个形式。

运营类、市场类、行政类岗位则在企业招聘需求中占比相对较小，各行业招聘需求有少许差异。

调研结果显示，互联网企业对技术类岗位的需求占比最高，其中上海业务类和技术类、深圳运营类、杭州市场类、北京行政类人才需求最为旺盛。

对金融企业而言，则是业务类岗位的需求占比最高，其中上海业务类、广州技术类、深圳运营类、北京市场类、北京行政类人才需求最为旺盛。

整体来看，预期2019年三季度各规模企业，对于业务和技术类岗位需求最为旺盛，且彼此差别不大。

大型企业（1000人以上）对于运营类和市场类岗位的需求最大，占比分别为15.4%、12.8%。

中型企业（100-999人）对业务类岗位和行政类岗位需求高于大型与小微型企业，占比分别34.3%、9.3%。

小微企业（1-99人）对技术类招聘需求略高于大型与中型企业，占比为33.5%。

三、2019年二季度与三季度招聘渠道变化趋势对比

整体来看，线上招聘是所有招聘形式当中最受欢迎的一种。

2019年二季度，大型企业的校园渠道、RPO渠道（招聘流程外包）使用较其他规模企业占比大，分别为2.0%、1.3%；中型企业对猎头渠道的依赖性比其他规模企业强，达到10.7%。

在此次调研中，小微企业采用线上渠道占比大于其他规模企业，为86.0%，而校园和RPO渠道在2019年二季度中只有极少企业选择使用。

预期2019年三季度，采用线上招聘渠道的企业比例较2019年二季度总体略有增加，而采用猎头渠道招聘的企业比例较二季度预期总体呈轻微下降趋势。

四、2019年二季度招聘难点分析

简历数量少基本成为各区域的首要招聘难点，华南问题尤为突出，建议HR拓宽一些招聘渠道，尤其是针对被动求职者应主动出击。

面试通过率低在华东地区最为明显，建议HR适度提高简历筛选阶段的门槛或者引入测评，将人才评估提前化。

应邀面试率低的问题最为困扰华西地区，建议HR在邀约面试阶段多介绍企业和职位的优势，以吸引候选人。

拒绝offer的问题在华北较为明显，建议HR在面试结束到人选入职期间，增加和人选互动的频率，关注候选人提离职、办理离职手续、入职等重要节点的心理变化，同时也可以采用以结果为导向的招聘服务。

五、2019年二季度离职率变化趋势对比

2019年二季度，被调研区域总体企业离职率相比2019年一季度明显下降，离职率增加的企业数量较一季度减少了22.0%，同时离职率减少的企业数量增加了24.6%。

华西地区二季度人员稳定性最高，离职率增加的企业占比为6.3%，减少的企业占比为33.3%，净增率为-27.0%，表明企业人员流失大为减少。

七大城市中，2019年二季度离职率增加的企业占比低于一季度。

北京成为2019年二季度离职率增加的企业占比最高的城市，为13.6%，与2019年一季度持平。同期，北京离职率减少的企业占比为17.7%，净增量为-4.1%。

成都2019年二季度离职率减少的企业占比达到42.5%，是七大城市中离职率减少的企业占比最高的城市，同时离职率增加的企业占比仅为2.5%，净增率为-40.0%，为各城市企业离职净增率最低点，表明成都的企业人员稳定性在七大城市中最高。

五大行业中，除机械制造业，其他四大行业2019年二季度离率增加的企业占比均低于2019年一季度。

房地产行业离职率增加的企业占比为10.5%，离职率减少的企业占比为21.0%，净增率为-10.50%，在五大被调研大行业中排名第一，表明相比其他行业，房地产从业人员稳定性稍差。

机械制造行业离职率增加的企业占比最少，为8.0%，企业离职净增率最低，为-21.1%，表明该行业人员最为稳定。

调研结果显示，大型企业（1000人以上）2019年二季度离职率增加的企业占比为10.7%，离职率净增的企业占比最高，为-15.5%。

中型企业（100-999人）2019年二季度离职率增加的企业占比为9.5%，相比一季度下降了6.3个百分点，2019年二季度离职率净增的企业占比为-15.4%。

小微企业（1-99人）2019年二季度离职率增加的企业占比为10.3%，比一季度下降1.4个百分点，2019年二季度离职率净增的企业占比为-16.1%，在各种规模的企业离职净增率最低，表明此类企业人员最为稳定。

为了有效降低企业离职率，保证企业的良性运转，建议企业用人方增加员工归属感，注重员工的可持续发展；给予员工更多的关怀；在条件允许的范围内增加员工收入；给予员工更多的授权和信任，激发员工的工作积极性和创新精神。

六、各季度招聘计划变化趋势对比

从招聘计划来看，同比2018年三季度，2019年三季度企业计划招聘的岗位量呈下降趋势。

环比2019年二季度，2019年三季度招聘计划呈明显下降趋势，表明企业的招聘需求有所放缓。

关于猎聘：猎聘上线于2011年6月，是国内领先的科技人力资源服务平台，为企业、猎头、中高端人才架起沟通桥梁，致力于加速企业招聘进程、提高猎头服务效率、促进职场精英职业发展。在越来越注重品质和效率的今天，猎聘以闭环为中心的互联网化招聘服务，极大程度上为企业提高了招聘效率和效果，积累了广泛的业内声誉和客户口碑。2018年6月29日，猎聘成功登陆港交所，成为港股科技人力资源第一股。

2019年07月15日 于上海

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