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当前国内新冠肺炎疫情防控整体向好且进入尾声，各地企业也已开始有序复工。但想要最终控制国内疫情，当前仍是关键阶段，不能有半点侥幸与懈怠。企业开启复工复产，仍需做好疫情防控，确保员工健康。
复工后，企业生产不可避免会出现开会、招聘面试、签订劳动合同等面对面的情况，这时企业又应该如何更好地应对？对此，薪人薪事为企业提供了复工复产“无接触员工管理”，助力企业疫情防控与复工复产两手抓。
薪人薪事人力资源云系统员工管理，全程线上操作，可实现无接触入转调离，帮助企业做好人力资源在线管理，线下业务转线上，保障复工效率。
一、新员工入职办理
疫情爆发前，新员工入职见面多半是握手拥抱，面对面填好信息表，递交材料签合同，复印存档后才去新人报道。疫情期间入职新员工，年前谈好的新员工担心出门，担心近距离接触，估计八抬大轿都不去。
用薪人薪事，HR可远程发送电子入职信息表，员工只需线上操作，不用面对面填写。通过系统在线创建电子合同主体，HR还能一键发起电子合同，员工只需线上签署，老板通过手机进行审批。
二、员工异动管理
疫情前办理调岗离职，面对面考核，喝个咖啡好好聊，聊完员工聊领导，通知传达确认好。疫情期间情况就不一样了，人约不到，咖啡喝了一口罩，领导员工没法聊，考核、审批卡住动不了。
用薪人薪事人力资源云系统，HR线上发起考核评价、转正通知，线上完成离职流程，实现员工全生命周期掌握。而且，线上发起、审批、通知一气呵成，流程规范、及时提醒、员工体验非常好。
三、员工关怀管理
疫情前的员工关怀，新人欢迎会，介绍握手大家好；员工生日会，祝贺送礼卡片到。疫情期间要是老样子进行员工关怀，新员工估计都得吓跑了，生日会也办不了。
用薪人薪事人力资源云系统，新人入职、员工周年，系统自动推送给HR，重要时刻都不错过！而且系统自动生成专属动态，线上送祝福，团队成员点赞互动情谊好，一点一滴营造企业文化。
多说无益，现在注册薪人薪事，即可立即体验“无接触员工管理”，确保疫期员工健康与安全，让企业更好地进行复工复产。
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2020年03月25日 于上海
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