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前不久,安盛联合哥伦比亚大学世界卫生组织全球心理健康中心,发布了两份较为全面的健康指南。分别是《从“心”出发疫情防控新常态下企业如何保护员工心理健康》以及《“新常态”生活与工作健康安全指南》。
突如其来的疫情,不仅打乱了大家正常的工作和生活,同时也带来了诸多压力,比如工作、房贷、车贷等等,加剧了人们对平衡工作与生活的担忧,以及心理健康问题所遭受的污名化。今年8月,法国安盛集团在华全资财险公司安盛天平发布了一项针对中国民众身心健康问题的全国性调研报告——《2020中国国民健康状况调研报告》。该报告指出,包括长时间与高负荷在内的工作相关问题,是导致中国民众“低落情绪”产生的诱因之一。据该报告显示,八成的受访员工认为,企业的职场健康计划能够有效地支持员工的身心健康。
安盛这份《从“心”出发疫情防控新常态下企业如何保护员工心理健康》主要面向企业管理者,强调了保护员工心理健康的重要意义,它是企业疫后恢复工作中不可或缺的关键一环。该指南重点讨论了疫情期间员工心理压力的主要来源,管理者应如何发挥有效的领导,并以何种方式与经受心理压力的员工进行沟通等相关问题。
而《“新常态”生活与工作健康安全指南》,则针对日常工作与生活的各类场景,提供了全方位的实操建议。旨在通过各类举措,帮助读者降低感染风险,并采取积极的行动全面保障身心健康。
为更好地解决日益普遍却时常遭到忽视的心理健康问题,安盛和诸多权威的心理健康机构展开了合作。比如今年5月起,安盛针对部分投保客户,推出免费的心理健康电话咨询服务,随后又为中国的多名员工提供了类似服务。除健康安全相关的专业建议外,专业咨询师还可从心理健康、婚姻家庭、子女教育和职业发展等方面,为其提供相应的支持。
作为全球领先的健康险集团,安盛深耕中国市场二十余年,始终致力于支持中国经济的持续复苏,守护客户的身心健康,并进一步探索与讨论心理健康这一重要议题,不断帮助更多人解决在日常工作与生活中所遭遇的心理健康问题。
2021年01月04日 于上海
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